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简答题论工资给付的原则。
  • 薪酬给付是保障员工劳动报酬权利的第二个环节。工资给付必须坚持如下原则：
    （1）平等给付。
    （2）紧急支付。
    （3）当期工资支付保障。
    （4）直接支付。
    （5）延长工作时间的工资支付。
    （6）延期支付。
    （7）特别支付。
    （8）税费处理。
    延期支付的法律特征如下：
    （1）雇主在当期仅作出支付承诺，没有实际支付，对员工来说仅是一种既定受益权。
    （2）接受承诺的员工要承担一定的风险。
    员工首先得到的既定权益需要法律保护，
    一是对可约定条件加以限制；
    二是保证延期支付得以兑现。
    对国有企业的“下岗”人员提供三三制补贴是一种短期安排。

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