试题详情
- 单项选择题与参与教学相比,体验教学法的不同点在于()。
A、效率高成本低
B、学员的参与是在教师引导下进行的
C、学员完全是教学活动的主体
D、能使教师因人施教
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在企业的经营与发展中,应该采用多种途径,
- 培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则
- 统计数据整理包括()工作。
- 数量最多、内容最广泛、最丰富的教材是()
- 培训教材开发信息整理常用的方法之一是()
- 人力资本理论的创始人是()。
- 学习型组织强调学习工作化,把学习过程与工
- 培训课程开发和培训质量管理的基础工作
- 笔试测验的标准化一般包括对试题内容、施测
- 由于人(或人力资源)是企业内最活跃的因素
- 以下选项中,()不是职业教学应遵循的原则
- 企业制定内部劳动规则的程序有()。
- 所谓复本就是建构一个与原测验各方面均相近
- 劳动力供给的内容包括三个大方面,既宏观劳
- 心理学的学习理论是人力资源开发的最基本的
- 培训课程的内容是以技能训练目标为主体的,
- 培训课程与学科性课程的区别有()
- 市场经济不能高效的配置资源。
- 岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的
- 人才需求预测获取数据的方法主要有()。