试题详情
- 单项选择题企业文化对社会的影响是指企业文化的()
A、辐射功能
B、导向功能
C、约束功能
D、凝聚功能
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 薪酬管理的内容不包括()
- 企业文化的维系与传承有多种方式,其中企业
- 将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描
- 下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资
- 根据德斯勒的个人职业发展阶段,当人们进入
- 从1929年至1975年,美国企业的福利
- 帕森斯的职业选择理论的核心是()
- 在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流
- 对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是
- 人力资源开发成本不.包括()
- 以下说法正确的是()。
- 人力资源与其他资源不同,具有()等特征。
- 岗位设计工作的入手点不包括()。
- 有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,
- 把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指
- 从组织的角度看,帮助员工应对工作压力的方
- 第一个对学习中的强化做出理论分析的是()
- 职业生涯发展的确立阶段,又可以细分为()
- 绩效管理活动的核心内容是( ),它从微观
- 培训效果的评估指标可以是()