试题详情
- 单项选择题薪酬管理的内容不包括()
A、工资总额管理
B、薪酬制度
C、薪酬水平管理
D、效益指标
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以了解素质现状为目的的测评是()
- 人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过
- 简述制定工资等级表的步骤。
- 在人员需求预测方法中,专家评估法是一种定
- 旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的
- 有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通
- 员工调配规划属于()
- 所有人员测评技术中使用最广泛的一种是()
- 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是()
- ()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权
- 关于团队,表述正确的是()。
- 由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟
- 下列关于员工福利作用的说法,错误的是()
- 小李因在工作中受伤住院三个月,公司为他报
- 社会保险特征包括( )。
- 人与工作的相互适应是()
- 笔试不具备的优点是()。
- 王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协
- 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。
- 投射测验法属于()