试题详情
- 单项选择题下列哪个招聘环节所面对的人数最少()。
A、录用
B、试用
C、招聘测试
D、求职申请
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 管理者应该具备的第一胜任素质是()。
- 首次在管理实践当中提出目标管理MBA的是
- 简述人力资源管理部门如何确保组织战略的执
- 转任的主要特点是()。
- ()是不变薪酬。
- 下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是
- 管理者常常利用降职来代替解雇,作为一种比
- 要发展经济,必须优先开发()。
- 一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、
- 工作设计与再设计的途径是什么?
- 几种组织结构描述与公司“顾客至上”经营理
- 简述面试的方法。
- 在晋升管理中,一般情况下采用逐级晋升制,
- 薪酬计算一般包括()。
- 在面试中有的时候,这简单的闲聊两句属于面
- 激励必须有()条件。
- 人力资源过剩的处理方法包括()等。
- 绩效考评方法选择中的影响要素有()。
- 哪一项应该包括在工作规范之中?()
- 知识考试简称(),主要是通过纸笔测验的形