试题详情
- 判断题人员是在不断流动的，退休、调出、降级等原因会造成职位的空缺，从而需要有新人来填充这些空缺。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- HT公司创建于1958年，80年代末期，
- 1978年，意大利奥利维蒂公司入不敷出，
- 彼得原理
- 目标管理强调的是以成果为目标的管理。
- 非正式沟通的特点（）
- 西方现代领导理论的发展，经历了三个阶段，
- 360度反馈评价法在实践中更适用于对（）
- 法律方法对任何社会来说都是必不可少的一种
- 皮尔·卡丹的领导艺术
- 信息的发出是指通过一条连接信息发送者与接
- 日本松下电器公司的创始人松下幸之助曾有一
- 要赋予那些愿意承担更大责任的人以责任。
- 下列哪种情形不应该考虑促进组织的分权（）
- 家佳商场打算销售产品A。根据市场预测分析
- （）称为“现代经营管理理论之父”。
- 属于赫兹伯提出的“双因素理论”的是（）。
- 处理例外问题一般有先例可循，有政策和规则
- 在管理活动中，无论采用哪种方法来进行控制
- 在赫茨伯格的领导理论中，下列哪一个因素与
- 战略的选择通常涉及三个层次，即公司层的战