试题详情
- 单项选择题美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。
A、福利待遇
B、职业角色
C、保健因素
D、安全因素
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 知识工作者一般具有以下几个鲜明的特点（）
- 自我管理型团队对团队成员的素质要求较高。
- 根据劳伦斯的研究，不可能成为变革阻力的是
- 人们在活动中自发的形成的，未经任何权力机
- 领导者——成员交换理论的提出者（）。
- 个性性格结构
- 作为一门独立的专门研究组织中人的心理与行
- 为了教育司机注意交通安全，加强交通管理，
- 俄亥俄州立大学的教授斯托蒂尔和弗莱西曼根
- “三思而后行”，精确度高的决策是：（）
- 房地产开发公司的项目经理制，使用的是哪一
- 多元化分为下列哪几个层次？（）
- 以下哪一个是最不可能被认为是一个管理者的
- 组织文化理论产生于（）
- 简述正式组织及其特征。
- 1973年维克多.弗罗姆和菲利普R
- 按照斯普朗格尔的价值观分类，以有效和实惠
- 现代组织理论的主要原则和依据是（）
- 要建设强有力的组织文化，首要的因素是（）
- 同质群体具有很高的潜在绩效。