试题详情
- 多项选择题传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是()。
A、人事管理的范围继续扩大
B、人事部门不再仅仅是承担着员工的责任
C、企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量
D、企业人事管理对外部社会和政府负责
E、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业中常见的供过于求的调整方法不包括(
- 人力资源管理工作经常会涉及企业的核心机密
- “组织战略是组织的人力资源战略的主要决定
- 泰勒制所阐明的各种原理包括()。
- 在科学管理时期,泰勒等人所倡导的是( )
- 一旦制订了人力资源部门层面的计划,接下来
- 某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影
- 战略性人力资源管理兼收并蓄,荟萃了( )
- 采用()的企业,常常聘用多于实际工作需要
- 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相
- 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预
- 人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运
- ()认为,人力资本投资增长水平决定着社会
- 新经济时代人力资源的战略管理层面的焦点是
- 企业战略管理的主要内容是( )。
- ( )的基本职责是维护职工的合法权益。
- 人力资源提升企业竞争优势等理论模型是我们
- 人力资源现状分析的核心是()
- 对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训
- 选择能够反映工作业绩的关键因素,将这些因