试题详情
- 单项选择题评价中心主要用做（）管理人员的选拔与晋升的考核手段。
A、基层
B、中层
C、高层
D、非
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 由真分数理论可推出：（）是高效度的必要条
- 荷兰德认为影响个体对职业选择的主要因素是
- 中心测评具有较高的预测效度，目前在应用方
- 信度的类型有（）
- （）是测评与选拔结果报告的基础。
- 明尼苏达多项人格调查表是由下列哪种方法编
- 洋葱模型最里层、最核心的是（）和（），是
- 当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于
- 工作分析结果是（）。
- 阿斯丁将校标细分为（）。
- 人格心理学中的（）是现代人才测评的主要基
- 人员测评与选拔标准体系的作用有哪些？
- 测评实施的基本原则有哪些？
- 因为项目效度和项目内部一致性分析的步骤相
- 在我国，著名的能力倾向测验有我国人事部编
- 素质测评的量化形式有（）
- 众数与中位数的关系（）。
- 笔试的实施程序主要分为四个阶段（）、（）
- 素质具有的特性包括（）。
- 简要说明人事选拔与人事测评这两个概念有什