试题详情
- 多项选择题在岗位分析中,用于收集岗位分析资料的现场观察法可分为()。
A、直接观察法
B、关键事件法
C、阶段观察法
D、工作表演法
E、工作轮换法
- A,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予
- 企业对员工进行培训的方式通常有()。
- 简述人力资源投资收益的特点。
- 在制定解决人力资源短缺的方案中为下策的是
- 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇
- 每个劳动者的学历、年龄、工作经验、性格、
- 在中国目前劳动力供给远远大于需求的形势下
- 请问无效劳动合同有哪些?
- 福利和工资的差别表现在()。
- 在不同类型员工的考评模式中,针对中层管理
- 根据我国现行退休制度,符合()条件的女性
- 薪酬水平战略主要包括()。
- 关于网络时代人力资源管理信息化发展,下列
- 改革开放以来,我国区域经济领域发生了两轮
- ()是紧跟绩效计划之后的环节,指员工根据
- 评价中心技术常被用于甄选和晋升决策中,现
- 当供给大于需求时,可采取的调节方法和措施
- 动机具有()和()的特点。
- 对于管理人员的选聘,并不一定要具备()
- 简述员工个人激励计划发挥效力必须同时具备