试题详情
- 简答题一般劳动争议的调解程序有哪些？
-
1）申请调解
2）调解受理
3）调解前准备
4）实施调解
5）调解终结 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述劳资协商的5个阶段。
- 2004年6月，“全球契约”领导人会议在
- 在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符
- 我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因
- 可以由一名仲裁独任仲裁的案件是（）。
- 简述用人单位劳动标准实施评估的程序。
- 集体合同的效力高于劳动合同的效力。
- 简述劳动规章制度的重要性。
- 劳动合同对于可以约定试用期的，分别可以约
- 团体劳动争议应自决定受理的（）结束，延期
- 对报告信息质量的保证有几个原则（）。
- 最低工资标准扣除项目而言，全国目前存在几
- 关于《劳动法》的正确论述有（）。
- 发生劳动争议，劳动者与用人单位协商的方式
- 岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级
- 劳务派遣单位的注册资本不得少于（）元。
- 公开信息指标评估原则包括（）
- 起草劳动规章制度的具体过程包括（）。
- 可提出职工董事监事罢免案的有（）
- 范蠡曾有过“水则资车，旱则资舟，以待乏也