试题详情
- 多项选择题对外派经理候选人的评估应包括（）
A、个性
B、业绩
C、家庭状况
D、生活方式
- A,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述影响外派经理文化涵化的因素。
- 饭店联合体由独立的饭店经营商组成，饭店经
- 亚洲地区的主要饭店类型是（）
- 简述饭店划分的目标。
- 对商务游客最有效的促销方式是直接针对公司
- 全世界饭店住宿和服务的最主要使用者是（）
- 上任后外派经理应该注意的健康问题包括（）
- 在管理合同中，业主为保证投资和成本得到回
- 20世纪早期美国饭店业引入的革新措施有（
- 对于外派饭店经理的派遣失误造成的真正成本
- （）和（）占据了国际化饭店的管理职位。
- 企业文化
- （）对促进一个国家的旅游增长计划起到催化
- 率先通过特许经营和建立全国性预订网络实现
- 广告
- 多品牌战略经营的关键是使每一个子品牌都具
- 跨国组织采用（）
- 简述企业文化的影响。
- 所有国家服务业的劳动力供给，均受（）和（
- 招募和培训员工是国际饭店开发中哪一阶段的