试题详情
- 简答题试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。
-
人力资源和自然资源一样不仅是社会财富的源泉,而且人力资源在社会财富的创造过程中,起着决定性作用。
(1)人力资源是自然资源转换为社会财富的决定因素。社会财富是由对人类的物质和文化生活具有使用价值的产品构成。自然资源并不具有这种有用性,人们只有通过劳动即人力资源的消耗来引起、调整和控制人与自然之间的物质变换过程,使自然资源变成为财富。
(2)人力资源是社会财富多寡的决定性因素。人力资源量等于劳动者人数和它的能力水平的乘积。当劳动者的劳动能力一定时,投入社会财富创造过程的人数多,则“变换”出来的财富就多,反之,就少;当劳动者人数一定时,劳动者劳动能力提高,则“变换”出的财富就多,反之,就少。
(3)人力资源是社会财富多样化的决定性因素。人们丰富多彩的生活,需要丰富多彩的使用价值即有用物来保证。而多种多样的有用物是靠拥有多种多样劳动能力的劳动者在生产过程中创造出来。
(4)人力资源是社会财富增值的决定性因素。一旦财富转化为商品,财富就不仅表现为有用物,而且表现为价值,即无差别的人类社会劳动的凝结。复杂劳动是倍加的简单劳动。提高劳动者的劳动技能,从而提高劳动的复杂程度,是增加商品价值的决定性因素。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 双因素理论认为,消除了人们工作中的不满意
- 简述员工降职的管理内容。
- 简述开展职业生涯年度评审的内容和要求。
- 企业内部环境包括竞争对手、顾客、供应者、
- M省一家木材加工厂连年亏损,主要原因是8
- 人力资源中最高层次的部分是掌握()
- 马斯洛的需求层次理论认为,人的最高层次的
- 日本的“年功序列制”中,职务晋升的标准是
- 内源选任也有其缺陷。表现为()。
- 管理方格理论中,1.9属于哪种领导行为?
- 管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高
- 组织的主体是()
- 梅奥等人认为,提高劳动生产效率的主要途径
- 功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分
- 我国企业目前在薪酬管理上存在的主要问题是
- 管理者对下属说“如果你们能提前一周干完这
- 21世纪全球企业人力资源的管理战略是()
- 需求层次理论认为,人的最高层次的需要是(
- 员工福利的管理涉及到以下几个方面()。
- 美国著名的政治学家和政策科学家查尔斯·林