试题详情
- 单项选择题M省一家木材加工厂连年亏损,主要原因是80%以上职工有偷拿成品木材的现象,这已成为一种不良风气。新官上任三把火的费厂长表示要坚决煞住这股歪风,他广开言路,由大家提出来四种备选方案,你认为最满意的方案是哪一种()
A、成立反偷小组,由费厂长兼任组织
B、加大罚款力度,规定偷一根木材,罚十根木材的钱,即偷一罚十
C、根据斯金纳的强化理论,对情节轻者采用负强化的方式,对情节重者采用惩罚的方式
D、从严治厂,规定凡偷窃木材者,不论是否有技术专长,一律开除
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述关键绩效指标的分解。
- ()是博弈论中的重要议题,可以用来分析市
- 针对组织或部门的固定资产购置、改造、更新
- 工作分析
- 人力资源预测可分为()种。
- 最早提出组织学习概念的是美国哈佛大学的(
- 案例1:S公司的多样化经营决策 S公
- 某公司改善了职员A的工作条件,职员A的积
- 信息手段越先进,配备越完善,主管人员的管
- 中国古代的退休养老制度称作()
- 管理者对下属说“如果你本周内还不能将此事
- 将管理理论的各个流派称之为“管理理论丛林
- 王某是某公司销售经理,在应该由他决策的许
- 在所有资源中,人力资源是第一资源,也是一
- 20世纪50年代以前曾经广泛应用的横道图
- 在博弈论中,占优战略存在于()。
- 行为锚定评分法
- 美国著名的政治学家和政策科学家查尔斯·林
- 下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的
- 所有权和经营权相分离的股份公司,为强化对