试题详情
- 单项选择题（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
A、品质主导型
B、行为主导型
C、效果主导型
D、选择排列法
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 适用于参与意识不强的下属的面谈类型是（）
- 以下选项中不属于平衡计分卡学习与成长维度
- 在IPMA界定的绩效管理系统中，不包括（
- 个人需求目标的双重性，“犹抱琵琶半遮面”
- 下哪一种绩效管理工具更有助于建立学习型组
- 对被考核者的绩效状况进行评定的是（）
- 企业人力资源管
- 绩效面谈在企业当中的作用不包括（）
- 下列同级人员评价的方式有（）
- 按照具体内容分，绩效面谈可以分为（）。
- 以下描述属于绩效考评分析法中的横向比较分
- 下列属于行为锚定等级评价法优点的是（）。
- 有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作
- （）对那些以“实现自我”为目标的人更显得
- 在绩效管理中，起决定性作用的是以下哪个层
- 标杆基准法是建立企业级的KPI的常用方法
- 现代企业中员工每天把自己主要从事的工作和
- 对于知识型员工的绩效评估面谈，适用的面谈
- 简述绩效信息收集的常见误区。
- 通过面对面讨论和解决问题，对于及早发现问