试题详情
- 多项选择题品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()的考评。
A、工作潜力
B、工作精神
C、沟通能力
D、工作质量
E、工作数量
- D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 选择绩效考评方法要根据企业的()以及各类
- 由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差
- 绩效考核指员工的()做比较,而通过工作分
- 工作要项指出“什么”该做,()指出的是该
- 在下列对关键事件法的描述中,正确的有()
- 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一
- 绩效结果的应用不包括()。
- 关键事件法的缺点是()。
- 在制定工作目标时,下列说法错误的是()。
- 绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过
- 如果某公司在资源和时间均有限的情况下,对
- 为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具
- 下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正
- 绩效管理系统设计的基本原则有()。
- 富凯公司是一家超市连锁公司,在当地拥有
- 说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段,每个
- 在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数
- 目标管理法能使员工个人的()保持一致。
- 通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓
- 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计