试题详情
- 多项选择题下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。
A、它重在工作过程，而不是工作结果
B、它重在工作结果，而不是工作过程
C、它的考评标准容易确定，操作性较强
D、它的考评标准很难确定，操作性较强
E、它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
- B,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（）
- 在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应
- 下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正
- 绩效考评可以分为（）三种类型。
- （）考评由于被考评者心存顾虑，致使考评的
- 目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
- 说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步
- 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响
- 绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别
- 绩效管理系统设计的基本原则有（）。
- 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，
- 将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相
- 在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业
- 简述360度考评的内涵和特点
- （）考评由于不太了解被考评者的能力、行为
- 绩效考评过程中，根据考评的参加人不同分为
- 关于团队，表述正确的是（）。
- 选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类
- 环境是影响绩效的重要因素，比如（）。
- 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（