试题详情
- 多项选择题利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,必须考虑的重点有()。
A、工作背景
B、工作者
C、结果反馈
D、工作结果
E、工作者行为
- D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()考评具有滞后性、短期性、表现性特点,
- 考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量
- 利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心
- 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括(
- 某著名的跨国公司,在世界66个国家拥有
- 华南地区有一中等规模的民营IT企业
- 能力是客观存在的,可以(),可以通过一系
- 目标管理法的优点包括()
- 在选择具体的考评方法时,应充分考虑()三
- 绩效考核对于员工个人则是()对自己工作状
- 说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系
- 说明360度考评的实施程序和实施过程中的
- 绩效结果的应用不包括()。
- 环境是影响绩效的重要因素,比如()。
- 简述360度考评的内涵和特点
- 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,
- 某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管
- 影响员工个人行为和工作表现的内部因素是(
- ()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必
- 选择绩效考评方法要根据企业的()以及各类