试题详情
- 单项选择题团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重。
A、主要指标
B、整体指标
C、辅助指标
D、否决指标
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 利润分享的具体形式包括（）。
- 编制员工流动率定期调查表应考虑什么因素？
- 简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员
- 企业战略的动态特点包括（）
- 在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级
- 组合技法包括（）
- 通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系
- （）认为应聘者都有一个工资心理底线。
- 企业集团的特征包括（）。
- 下列不属于高级管理知识型人才的是（）。
- 人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表
- 沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
- 关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括
- 关于升等考试法，下列说法正确的是（）。
- 以平衡计分卡为核心完成企业战略管理的五个
- 一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法
- （ ）能够更好地评估在职员工的培训需求
- （）属于从生理和人际关系需要角度实施的压
- 在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要
- （）类似于绩效考评中的关键事件法。