试题详情
- 判断题梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统,激发员工行为背后的动力会提供生产效率。()
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 公共部门人力资源流动的内在动因是()。
- 品位分类的最大特点是“因事设人”。()
- ()是目前公共部门人力资源培训中普遍采用
- 政府对人力资源市场的监管,主要以行政手段
- 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进
- 当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用
- ()是对以人为本管理的提升,是公共部门人
- 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有()、(
- 人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960
- 公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开
- 试述公共部门人力资源培训的原则。
- 改革开放前,我国公职人员的流动更多的是因
- 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的
- 强化理论如何在人力资源管理中运用?
- 外附激励方式包括()、()、()、()。
- 对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国
- 公共部门包括“纯粹”的政府组织,还包括“
- 内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较
- 在英、美、澳等发达国家,公务员的福利待遇
- 在我国,根据规定公共部门每人每年参加知识