试题详情
- 单项选择题根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）
A、累加法
B、平均综合法
C、加权综合法
D、连乘综合法
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述素质测评指标量化的可能性。
- 人员测评的概念包括（）
- 心理测验是为行为样组的客观的和标准化的测
- 在研究生产性工作时，可以采用（）。
- 默瑞和摩根1935年编制的主题统觉测验的
- 新奇效应误差
- 以下哪个不是近代中国人员素质测评与选拔经
- 下列关于论文题编写要点，说法正确的是（）
- 我国的职业能力测评在（）才开始兴起。
- 在我国，人员测评与选拔尚未得到推广运用主
- 针对高级管理人员最有效的测评方法是（）
- 在心理测验的成熟时期，测验的内容大都限于
- 测验的效度除了受随机误差的影响外，还受（
- 最早的职业能力倾向测验起源于（）
- 测评标准体系建构的步骤如何？
- 动态性原则要求（）
- 简述观察法及关键事件法的优点。
- 下列哪种形式在评价中心这一方式中使用频率
- 问卷法的编制原则有以下几个方面（）
- 简述心理测验的编制原则。