试题详情
- 单项选择题按照()的不同,胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。
A、运用情境
B、主体
C、获得方式
D、内涵的大小
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列说法正确的是()
- 企业在对人才招聘结果进行反馈时应注意()
- 企业集团人力资本管理是以()为重点。
- 工会吸引职工群众积极参与改革属于工会的(
- 相对于其他薪酬模式,()模式对专业技术人
- 集体谈判中,工资谈判范围的下限一般是()
- 作为道德范畴的企业,需要承担由()构成的
- 采取()的企业,其竞争策略是以廉价取胜。
- 如果人员的()不能达到组织提出的效益标准
- 企业集团经营管理的真正权力中心是()。
- 专家会议法与德尔菲法的主要区别在于()。
- 非工作日福利包括()。
- 关于工资决定理论,下列说法正确的是()。
- 员工招聘的意义是什么?
- 一般而言,()均可应用于企业、部门、班组
- 参与社会公益活动是企业社会责任中的()。
- 调解委员会调解劳动争议的期限为( ),到
- 在劳动关系领域的突发事件,是组织运行过程
- 关于绩效考评主体,下列说法正确的有()。
- 员工培训的需求分析可以从()进行。