试题详情
- 判断题员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列对在职培训的表述,错误的是()。
- ()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则
- 下列选项中属于人力资源特征的有()
- 员工惩处措施有哪些?
- 内部招聘的原则()
- 职务聘任的原则包括()
- 我国现行的公职人员福利有()。
- 在全面薪酬体系中,股票期权属于()
- 为获得竞争优势,企业可以根据自己的情况采
- 简述培训考核评估制度内容。
- 简单分级法通常只考评总体状况,不分解维度
- 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需
- ()与组织目标有关。
- 职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生
- 企业管理过程的每一步都离不开信息,要做出
- “大五”人格模型中有同情心的、善良的、亲
- 企业研究报告证明,实施工作扩大化不仅提高
- 投射测验的缺点是,被试在回答问题时容易受
- 下面哪项指标是指测试的稳定性和一致性,也
- 公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对