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简答题人力资源供需平衡措施是什么?
  • (1)供给和需求总量平衡,结构不匹配应对措施:
    进行人员内部的重新配置,包括晋升、调动、降职等,来弥补空缺职位。
    对人员进行有针对性的专门培训,使他们能够从事空缺职位的工作。
    进行人员的置换,释放那些企业不需要的人员,弥补需要的人员,以调整人员结构。
    (2)供给大于需求应对措施:
    企业扩大经营规模,或者开拓新的增长点。
    永久性的裁员或是辞退员工。
    鼓励员工提前退休。
    冻结招聘。
    缩短员工的工作时间、实行工作分享或是降低员工工资。
    对富余员工进行培训。
    (3)供给小于需求应对措施:
    从外部雇用人员,包括返聘退休人员。
    提高现有员工的工作效率。
    延长工作时间,让员工加班加点。
    降低员工离职率,减少员工流失,进行内部调配。
    将企业的某些业务外包。
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