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简答题人力资源供需平衡措施是什么？
  • （1）供给和需求总量平衡，结构不匹配应对措施：
    进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补空缺职位。
    对人员进行有针对性的专门培训，使他们能够从事空缺职位的工作。
    进行人员的置换，释放那些企业不需要的人员，弥补需要的人员，以调整人员结构。
    （2）供给大于需求应对措施：
    企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点。
    永久性的裁员或是辞退员工。
    鼓励员工提前退休。
    冻结招聘。
    缩短员工的工作时间、实行工作分享或是降低员工工资。
    对富余员工进行培训。
    （3）供给小于需求应对措施：
    从外部雇用人员，包括返聘退休人员。
    提高现有员工的工作效率。
    延长工作时间，让员工加班加点。
    降低员工离职率，减少员工流失，进行内部调配。
    将企业的某些业务外包。

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