试题详情
- 多项选择题为了使培训效果最大化，HRD专业人员在设计培训项目应考虑的问题有（）。
A、培训项目目标
B、时间与费用
C、其他可获得的资源
D、受训者的特征与偏好
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 培训需求分析的基本目标是（）
- 简述明确培训与开发项目的项目目标的意义。
- 除了把职业指导的思想渗透到教学及学校工作
- 绩效考核常用的方法有（）
- 以下哪些是正确的培训风险的防范措施。（）
- 每一种学习都是一个过程，或者说是由一系列
- 《劳动法》规定，依照法律规定收支、管理和
- 人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的
- 组织的产量是培训评估中的硬性数据。
- 高层管理人员的培训应集中在专业领域的学习
- 人力资源开发的新理念特别强调（）。
- 擅长和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练
- 简述如何进行职业开发。
- 招聘分为三个基本的阶段，即人员的（）。
- 什么是胜任力，如何构建胜任力模型？
- 下列不属于员工培训与开发原则的是（）。
- （）是成就事业、推动社会进步的一种精神力
- 按标杆学习对象来划分，标杆学习可分为以下
- 组织开发的人力过程干预包括诊断和需求分析
- 非薪酬激励机制的表现形式有很多种，归纳起