试题详情
- 单项选择题组织开发的人力过程干预包括诊断和需求分析、以组织和团体为目标的干预方法以及()。
A、以个人为目标的干预方法
B、以诊断和供求分析
C、以收益为导向的方法
D、以回报率为目标的方法
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训师的政治素质包括()。
- 在当前的人力资源开发研究和实践领域,人力
- 在虚拟培训组织中,培训主要发生在工作地点
- 新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划
- 激励的方法包括()
- ()具有促进企业全体员工不断学习的作用,
- 人性的最早认识是()。
- 对工作特征的揭示和概括,这是()。
- 管理游戏的培训方法,能够使受训者有机会经
- 决定培训效果好坏的因素包括()。
- 内部招聘与外部招聘的优缺点是什么?
- 下列选项属于远距离转化的有()
- 下列关于培训和开发说法错误的是()。
- 简单介绍拉姆勒-布拉奇的绩效模型。
- 下列哪一选项不属于传统教学法的缺点()
- 社会保障的概念首先是在《社会保障法案》中
- 组织开发的人力过程干预包括诊断和需求分析
- 绩效管理与其他的人力资源管理、功能、模块
- 员工培训与开发应该遵循()
- 观察法要素有:()