试题详情
- 单项选择题在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？（）
A、人力资源部
B、主管
C、员工
D、专家顾问
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 冒风险是指个体知道有失败的可能性，但去努
- 适合提高团队合作能力的培训方法是（）
- 传统控制方法包括（）
- （）是指一名任职者为完成一定的组织职能或
- 企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素
- 职业管理具有哪些重要作用？（）
- 比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预
- 员工培训的过程通常分为（）等阶段。
- 一般情况下，《员工晋升（降级）考评表》由
- 简述组织变革的内涵
- 如果打印时，发现墨迹稀少，一般是由于什么
- 21世纪人力资源管理面临的挑战是（）、（
- 简述员工培训的意义。
- 豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下
- 比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，
- 全社会人力资源劳动生产率也需要从以下（）
- 收入导向的考核模式更多的是关注（）。
- 回归分析法属于（）
- 人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有
- 高绩效工作系统定义包括（）关键点。