试题详情
- 判断题“保健因素”的满足只能让员工消除“不满”,而不能产生激励作用。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 综合激励模式
- 菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有
- 下列哪些现象可能出现在群体决策过程中()
- 按照群体是否实际存在,可以把群体分为()
- 有效沟通的特征包括()
- 医院的管理者在沟通时应尽量使用清晰易懂的
- 组织内部的个人事业生涯往往沿着下列三个方
- 麦克利兰的需要理论认为,想要影响和控制他
- 根据激励的形式,激励可分为()
- 期望理论对管理实践有何启示意义?
- 在一些情境当中,明显的情绪表现可以提高工
- 态度的特性有()
- 如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低
- 网络对沟通的影响体现在互联网相关技术对(
- 政治行为的第一观点()。
- 工作重新设计的干预方式主要包括:工作扩大
- 人的行为的共有特征有()
- 以下不是合理的组织目标的特征是()。
- 组织文化的特征可以用以下哪些程度加以描述
- 如果没有人意识到冲突,人们普遍认为()。