试题详情
- 单项选择题根据()规定,婚姻自由是公民的基本权利之一。因此用人单位规定员工若干年内不得结婚生育是不合法的。
A、《工会法》
B、《劳动法》
C、《公司法》
D、《宪法》
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述协商决定事项落实情况的评估方法。
- 德国的《就业促进法》、西班牙的《基本就业
- 对公有制企事业单位厂务公开的要求是()
- 人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为
- 劳动人事争议仲裁涉及的管辖有()。
- 职工与企业因规章制度发生争议,属于劳动争
- 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分
- 在我国,企业工会、企业职代会及职工代表、
- ()是企业实行厂务公开的责任人。
- 危机处置的主动性原则体现在哪些方面()。
- 企业劳动规章制度确立后并不就意味着自动实
- 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构
- 按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议
- 一般集体劳动争议的协商形式主要有哪些?协
- 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少
- 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发
- 下列属于劳动合同中可变更条款的有()。
- 下列选项中,不属于《劳动合同法》规定的,
- 在实际的管理过程中,存在着劳动规章制度实
- 安全生产教育的“三级教育”不包括()。