试题详情
- 多项选择题下列属于劳动合同中可变更条款的有()。
A、当事人条款
B、工作岗位条款
C、合同期限条款
D、工资奖金条款
- B,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 什么是危机管理,请简述危机处置的原则与方
- ()是关于劳资协商的正确表述。
- 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳
- 为了科学地制定单位发展战略,必须注重()
- 以下哪个,不属于劳动合同按照期限划分()
- 职工一方的协商代表由单位()ᦉ
- 如何理解特殊工时制?
- 以下哪项不属于,在处理劳动规章制度与劳动
- 集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括
- 劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专
- 《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定
- 简述劳动合同期限、条款选择的原则与方法。
- 人与职业相匹配理论的提出者是()
- 员工民主参与是指()
- 下列情形中,用人单位应当视同劳动者提供正
- 下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使()
- 劳动规章制度评估方法不正确的是()
- 企业经营决策的要点包括()
- 人民法院应当在立案之日起()日内将劳动争
- 劳动争议处理的原则是()。