试题详情
- 判断题成人学习目的大部分是因为个人兴趣。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述雇用战略决策的主要内容。
- 工作分析是指获取并分析企业中某个特定工作
- 约定条款是指除法定必备条款外劳动合同当事
- 绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何
- 人力资源业务计划包括（）
- 同的内容往往有不同的培训方法，但同样的内
- 企业发展战略中的成长战略包括（）
- 自我评估的目的，是认识自己、了解自己。
- 人力资源需求预测的主要方法有（）
- （）是指受训者接受培训后在工作行为上的变
- 企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残
- 人力资源战略包含以下几个层次（）
- 马尔科夫模型应用的关键在于（）
- 简述工作分析的内涵及其重要性。
- 计件工资的一个关键在于（），这是涉及两个
- 招聘渠道应具备目的性、经济性和可行性。
- （）主要是针对人员培训的实际效果而言的。
- 企业基本经营战略（）
- 对于（）的工作，绩效考核的周期没有统一的