试题详情
- 多项选择题员工对于管理者使用的权力反应有()
A、承诺
B、依从
C、抵制
D、探讨
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 根据戴明的观点,如果购买者和供应商相互合
- 顾客可以通过()渠道,来反馈质量改进意见
- 以下哪项是团队转化阶段成员面对的问题()
- 当管理者担当企业家、混乱驾驭者、资源分配
- ()的表现是同意管理者的观点,采纳管理者
- 简述职业文件夹的基本内容。
- 有哪些工作单位和岗位调查的途径?
- 团队行为准则应鼓励团队成员之间进行竞争。
- 简述多样性的好处。
- 所有团队的发展都是经历形成-震荡-规范-
- “关键时刻”是()
- 委派工作的主要目标应该是帮助管理者有效完
- 一个公司内集权或分权的程度取决于在组织结
- 团队宗旨陈述明确了团队的方向,提出未来工
- 根据服务利润链理论()是促进增加利润和公
- 简述有效目标的特点。
- 影响企业集权或分权程度的因素有()
- 一个饭店的前台工作人员需要下面的哪些技能
- 简述戴明的14点质量方法。
- 只有当我们想沟通时我们才进行沟通。