试题详情
- 多项选择题如果管理者意志坚强、武断,寻求用主动的方式影响他人的行为,他们会采用()沟通风格。
A、指挥型
B、情感型
C、支持型
D、思考型
- A,B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下面哪一项选择标准能权衡解决问题或改进工
- 劳动力队伍中,女性劳动力人数增加,会引起
- 有几个客人向你投诉午餐班服务员蒂姆。客人
- 里兹-卡尔顿饭店公司的金牌标准中()提出
- 高度分权的组织的特征是()
- 当管理者担当企业家、混乱驾驭者、资源分配
- 简述商务写作的规则。
- 员工的工作绩效可以看成是员工的个人资源的
- 并不是所有的冲突都需要你介入,管理者应该
- ()的反馈方式会向员工传递这样的信息:一
- 请列举与人力资源职能相关的内部关键时刻。
- 当管理者担当哪些角色时,所扮演的是信息角
- 传统管理原则,如,“统一指挥”和“等级链
- 简述职业文件夹的基本内容。
- 倾听的主要障碍包括()
- 如何选择和使用竞争性的对比及建立基准的信
- 里兹-卡尔顿饭店公司的金牌标准中()规定
- 在解决冲突时,应采用自己喜欢的冲突管理手
- 马尔科姆·鲍德里奇国家质量奖创建于()
- 简述团队执行阶段的特征。