试题详情
- 简答题协作
- 是指冲突双方均希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 领导活动的目的是（）。
- 员工敬业度
- 组织的使命和目标是组织存在的理由。
- 组织设计的最重要原则是（）
- 通常采用单向沟通方式的领导方式是（）。
- （）是研究影响的个人、团体和结构对组织内
- 通过肢体动作和面部表情传递的信息是（）。
- 人的行为会随时间、地点的变化而不断发展变
- 官僚行政管理以（）的理想行政组织体系为代
- 就成员的满意度来说,效果最好的正式小群体
- 哪种宜进行分权管理（）。
- 美国管理心理学家塞利士按照非正式群体与主
- 按照斯普朗格尔的价值观分类，以权力地位为
- 组织文化的建设需要组织（）。
- 变革型领导的特点包括领袖魅力、感召力、智
- 群体间互动
- 领导者几乎不提供指导或支持的领导方式是（
- 试描述印象管理的基本概念及主要技术？
- 下列哪一项不是基于工作丰富化的指导原则提
- 管理者的知觉对管理方式的影响有哪些？