试题详情
- 单项选择题规定参加人员为4到6人，不得中途退出，最好由不同性格、不同知识和技能的人组成，是（）的要点。
A、电子培训法
B、小组讨论法
C、课堂教学法
D、专题讨论法
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度
- 绩效反馈的主要目的是为了（）。
- 让员工参与组织管理的过程，重视员工发展，
- 绩效信息的收集方法有很多种，其中最常用的
- 将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描
- 绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）
- 试述平衡计分卡的运作基本程序？
- 业绩评定表法
- 为体现公平，企业在进行绩效考核时，应对所
- 客户服务经理吴静把长达几页的绩效考
- 被考评者将涉及到（）。
- 绩效沟通的方式有哪些？
- 表现为“完成工作的质量指标、数量指标、成
- 绩效奖金
- 系统最基本的特征是（）。
- 绩效评价指标构成要素包括（）
- 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工
- 公司员工绩效评审系统的功能包括（）。
- 对于知识型员工的绩效评估面谈，适用的面谈
- 公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子