试题详情
- 判断题为体现公平，企业在进行绩效考核时，应对所有岗位采用同一标准进行考察。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效计划的步骤包括（）。
- 企业应该按照哪些步骤进行员
- 企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则
- 强制分布法的理论基础是员工的绩效呈（）
- 绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应
- 在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织的策
- 通过绩效管理要促进组织与员工的共同成长，
- 设置关键绩效指标可以帮助各层员工清晰地了
- 使员工了解管理者对自己的期望，明白自己的
- 在绩效管理中，员工既是被考评者，也是考评
- 哪项不是在制定员工绩效改进方案和方案实施
- 对绩效改进计划实施之后的结果进行评价，主
- 效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的
- 混合标准量表法的提出者是美国学者（）
- 绩效标准法的特点是（）。
- 从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，
- 360度评价法的优点不包括以下（）
- 绩效信息的收集方法有很多种，其中采用问卷
- 绩效评价的目标是？在绩效评价过程中把握哪
- 认为企业战略的形成必须由企业高层经理负责