试题详情
- 单项选择题根据美国学者L·格雷纳所总结的以企业为例的组织不同发展阶段中的特征及问题,“领导危机”一般是出现在()阶段的后期。
A、创立
B、定向发展
C、分权发展
D、协调发展
E、合作发展
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述科学研究过程的四个步骤。
- 在我国企业建立和健全激励机制应遵循什么原
- 组成态度的三个认知成分为()
- 应用性研究是为了解决组织中广泛存在的问题
- 在激励理论中,被称作“行为修正理论”的是
- 个体行为规律中的环境分为()
- 非正式组织在学习型组织中的作用()。
- 非正式沟通是一种脱离组织机构的层级次序、
- 关于性格表述不正确的是()
- 组织行为学的理论基础有()
- 产生压力的环境因素、组织因素和个人因素分
- 我国古代哲学家对人性的争议体现了两个理论
- 请说明沟通中的假相倚、非对称性相倚、反应
- 简述赫兹伯格的双因素理论模型。
- 组织规模影响着组织结构的特征。
- 组织承诺的机制包括()。
- 组织所面对的外部环境的特征有复杂性和()
- ()是人类社会交往的最初,也是最重要的形
- 在哪些情况下,运用回避策略处理冲突最合适
- 规范、价值和目标属于乔治·霍曼斯提出的三