试题详情单项选择题（）是由被评价人的上级、同级人员、下级和（或）内部客户、外部客户以及被评价者本人担任评价者，从各自不同角度对被评价者进行全方位的评价，再通过反馈程序将评价结果反馈给被评价者，以达到改善被评价者工作行为、提高工作绩效的目的。A、问卷法B、360度绩效评价方法C、目标管理法D、关键绩效指标法正确答案：B答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题电力生产一个重要特点是（）。劳动组织的主要目的在于用最大的活劳动消耗下面属于集体咨询缺点的是（）。影响员工培训的外部因素的是（）。标准定额我国执行的公务员退休年龄为（）劳动合同管理制度有哪些方面？（）是按照工作年限，资历长短决定晋升。目标管理法股东大会闭会期间的最高权力机构是（）用人单位应当如何对劳动者进行职业培训？比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（下列属于因人设岗优点的是（）人事档案管理有哪些原则？公司内一个单独事业单位运行于稳定、少于不例行考核、晋升考核、调任新职考核是（）马斯洛把职工的需要分为哪五类？简述榜样对个体产生影响的过程。文明生产纪律与自然资源相比，人力资源有哪些特点？
