试题详情
- 多项选择题属于传统人事管理内容的是()。
A、发放薪酬
B、发布招聘通知
C、管理人事档案
D、规划员工职业生涯
E、人力战略规划
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述制定人员规划应遵守的原则及具体制定程
- 岗位劳动规则的内容是()
- 人力资源的原始成本和重置成本是两个()的
- 李明是国企M公司的人事主管。在逐步认识
- 简要说明工作岗位调查设计方案的构成
- 组织结构的设计原则有()。
- 对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位
- 人力资源管理的基础是()
- 按定员标准的综合程度,定员标准的形式一般
- 从内容上区分,不属于企业人力资源规划的是
- 在工作岗位分析的准备阶段,应做()
- 企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最
- 为了使岗位工作丰富化,应考虑()
- 动作经济原理可以分为()
- 关于部门结构设计,正确的表述是()。
- 在一定的生产技术组织条件下,为保证企业生
- 企业组织管理中各项制度的制定和形成,应满
- ()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任
- 关于组织结构,表述不正确的是()。
- 简述组织结构诊断的内容和程序