试题详情
- 判断题扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调的效率。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列各项不属于外派人员对母公司的意义的是
- 欧洲各国一直以()为其工资制定的主要特征
- 日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队
- 年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历
- 扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调
- 简述全球产品结构的优点。
- 下列不属于跨文化管理措施的是()。
- 个人主义在管理上的选择基于()。
- 以下哪些属于多中心模式的优点()。
- 不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确
- 以总部为核心建立多中心的网状结构,在中心
- 以下不属于跨国公司的战略构成的是()。
- 跨国公司的初期组织设计不包括()。
- 在挑选跨国公司人员时,首先考虑的标准包括
- 跨文化管理是20世纪70年代后期在()逐
- 国际经营环境的外在因素()。
- 在日本的人力资源管理制度中,年功序列制以
- 将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则
- 跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产,
- 中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和