试题详情
- 单项选择题跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学。
A、美国
B、中国
C、日本
D、德国
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）
- 中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降
- 国际人力资源管理为处在人力资源活动、员工
- 下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）
- 跨国公司的初期组织设计不包括（）。
- 将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则
- 美国公司对员工培训工作十分重视，尤其重视
- 扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调
- 下列哪个不属于国际HRM的一般模式（）。
- 个人主义在管理上的选择基于（）。
- 越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目
- 跨国企业进入海外市场面临的障碍有不确定性
- 下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）
- 以下不属于跨国公司的战略构成的是（）。
- 在挑选跨国公司人员时，首先考虑的标准包括
- 下列不属于沉浸式训练模式的是（）。
- 下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式
- 赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激
- 以下哪个属于外派人员派遣的类型（）。
- 本国中心模式的优点（）。