试题详情
- 单项选择题以下哪个属于外派人员派遣的类型（）。
A、自主自立型
B、长期驻地型
C、适应型
D、文化型
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期
- 简述全球产品结构的优点。
- 以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心
- 跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐
- 不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础
- 跨国公司的初期组织设计不包括（）。
- 以下属于施奈德观点的是（）。
- 下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）
- 越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目
- 下列哪一项不是外派人员的特点（）。
- 下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式
- 日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队
- 设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（
- 欧洲各国一直以（）为其工资制定的主要特征
- 以下哪些属于多中心模式的优点（）。
- 在挑选跨国公司人员时，首先考虑的标准包括
- 外派人员的特点包括下列各项中的（）。
- 中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和
- 德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。
- 中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降