试题详情
- 判断题中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 德国的()职业培训,是世界公认的企业在职
- 跨国公司发展的四个阶段:国内阶段、多国阶
- 权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等
- 简述外派人员对母公司的意义。
- 企业国际化是指企业积极参与国际分工,由国
- 全球中心模式的缺点有()。
- 与一般企业不同的是,国际人力资源管理中绩
- 跨国企业进入海外市场面临的障碍有不确定性
- 跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产,
- 外派时的教育训练课程包括()。
- 下列哪些项目属于外派人员的培训项目()
- 外派人员的特点包括下列各项中的()。
- 中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和
- 跨文化管理是20世纪70年代后期在()逐
- 文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期
- 下列各项不属于外派人员对母公司的意义的是
- 以下不属于出口部门主要职责的是()。
- “服务与员工保护”属于内在报酬。
- 下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素
- 跨国公司的初期组织设计不包括()。