试题详情
- 单项选择题美国公司对员工培训工作十分重视,尤其重视()方面的培训。
A、企业文化
B、态度
C、专业知识
D、技能
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和
- 以下不属于跨国公司的战略构成的是()。
- 全球中心模式的缺点有()。
- 跨国公司的初期组织设计不包括()。
- 以下哪个属于外派人员派遣的类型()。
- 管理人员母国化策略属于()。
- 简述外派人员对母公司的意义。
- 下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素
- 下列哪一项不是外派人员的特点()。
- 国内开发的组织结构特征是()。
- 下列不属于跨文化管理措施的是()。
- 文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期
- 下列各项不属于外派人员对母公司的意义的是
- 国际人力资源管理为处在人力资源活动、员工
- 设立国外分公司组织结构的适用范围不包括(
- 德国的()职业培训,是世界公认的企业在职
- 越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目
- 国际人力资源管理的一般模式是()。 ①
- 狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国
- 权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等