试题详情
- 多项选择题国际经营环境的外在因素()。
A、政治环境
B、法律环境
C、经济贸易
D、社会文化
E、科学技术
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激
- 实施关键业绩指标法的主要目的有两个:一是
- 简述全球产品结构的优点。
- 被派到跨国公司母公司担任高级管理职务的其
- 以下属于施奈德观点的是()。
- 下列哪个不属于国际HRM的一般模式()。
- 国内开发的组织结构特征是()。
- 不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础
- 下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式
- 下列哪一项不是外派人员的特点()。
- 外派人员的职责()。
- 下列哪个不属于外派人员管理循环的过程()
- 在挑选跨国公司人员时,首先考虑的标准包括
- 文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期
- 将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则
- 美国公司对员工培训工作十分重视,尤其重视
- 中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降
- 全球中心模式的缺点有()。
- 与一般企业不同的是,国际人力资源管理中绩
- 跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产,