试题详情
- 单项选择题实施关键业绩指标法的主要目的有两个:一是绩效改进,二是()。
A、薪酬制定
B、价值评价
C、战略制定
D、岗位设计
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 美国公司对员工培训工作十分重视,尤其重视
- 扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调
- 下列不属于沉浸式训练模式的是()。
- 德国的()职业培训,是世界公认的企业在职
- 跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产,
- 下列不属于跨文化管理措施的是()。
- 下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式
- 下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素
- 外派人员的职责()。
- 个人主义在管理上的选择基于()。
- 赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激
- 国际经营环境不需考虑以下哪些因素()。
- 在日本的人力资源管理制度中,年功序列制以
- 下列哪个不属于国际HRM的一般模式()。
- 请简述外派人员外派前的教育训练过程。
- 中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降
- 下列哪个不属于外派人员管理循环的过程()
- 跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提
- 德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。
- 跨国公司发展的四个阶段:国内阶段、多国阶