试题详情
- 判断题人员的开发就是从组织外部招聘组织所需的人员。
- 错误
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- 那些不直接面对国际市场的组织并不受国际环
- 与X理论相对应的是“经济人”的假设。
- 目标管理的优越性表现在（）
- 间歇强化的方式有（）
- 在马斯洛的需要层次中，属于高层次需要的有
- 下列属于组织文化精神层面的有（）
- 员工考评工作的组织形式有（）
- 冲突总是有百害而无一利的。
- 控制就是对组织内部人员的控制。
- 下列属于内容型激励理论的有（）
- 实际绩效出正偏差是因为员工努力工作的结果
- 完整的计划应该能够涉及以下问题（）
- 组织资源的特性（）。
- 不公平感是由于客观分配的不公平引起的。
- 扁平型组织有其显著的优势，表现在（）
- 受挫后的建设性行为主要有（）
- 实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结
- 根据沟通的媒介分，信息沟通可以分为（）