试题详情
- 单项选择题一个委员会由12个经理组成,分别来自从销售、生产、财务和人力资源部门。他们对公司进行全面研究,探讨哪个部门的建议是最重要的。在讨论时,他们发现经理都认为他们自己的部门的建议最重要,这一发现是最有可能的结果是什么类型的偏见?()
A、选择性知觉
B、晕轮效应
C、皮格马利翁效应
D、刻板印象
E、投射效应
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 质量圈是一种典型的()形式。
- 冲突的来源中,结构因素的具体内容有哪些?
- 简述组织结构理论权变观的一般性结论。
- 认为冲突是客观存在和与生俱来的,不可能彻
- 领导者的影响力主要包括()
- 人们为什么会被充满困难的目标所激励:
- 梅奥通过霍桑实验证实人是()。
- 能力
- 人的感受性在环境作用下发生的变化,表现为
- 用注意到的特征代表其整体的性质,这是()
- 组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全
- 以下哪一项不属于非正式沟通的特点()
- 人际技能是指与处理()有关的技能,即理解
- “9.11”事件
- ()是指群体完成任务和达到目标的适当性。
- 一个民族进步的灵魂,国家兴旺发达的不竭动
- 在组织行为学的研究方法中,()是在现实的
- 请从狭义和广义两个方面定义“行为”,本课
- 日企发展的3个阶段是什么?
- 我国古代著名的军事学家孙武认为对于将领来