试题详情
- 判断题企业劳动关系是指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调
- 企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资
- 对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。
- 在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是
- 对人力资源的理解正确的是（）。
- 组织开发的基本目标不包括（）。
- 人生的不同阶段与职业发展是密切相关的，其
- 一般来说，员工绩效的特点不包括（）
- 弹性福利制有利于简化行政工作，降低成本。
- 研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言
- 职业安全是非金钱性奖励。
- 人的心理属性包括（）。
- 试述劳动合同试用期的含义、时间规定和作用
- 绩效考评周期的确定，要考虑的几个因素包括
- 绩效管理能为组织做“全息扫描”。
- 弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福
- 在管理策略上，现代人力资源管理是（）。
- 劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。
- 影响人力资源质量的因素有遗传因素，还有（
- （）属于员工的动态特征。