试题详情
- 简答题安某是民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2007年5月1日至2009年4月30日，月工资2000元。2008年10月5日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。安某认为单位未提前30天通知解除劳动关系，应额外支付一个月工资，这一请求劳动争议仲裁委员会是否支持？为什么？
- 不支持。根据劳动合同法的规定，单位解除劳动合同，必须提前一个月通知，否则就得代付一个月工资作为代通知。本案例幼儿园已经出具了一份解除劳动合同的通知书。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 标准工时
- 如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
- 公约和建议书的主要区别为（）。
- 以下有关劳动法的说法错误的有（）。
- 根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制
- 集体合同经双方当事人签字即行生效。
- 仲裁裁决书送达的方式包括（）。
- 我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者
- 根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》
- 下列不属于最低工资组成部分的有（）。
- 根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计
- 简述最低工资标准特点及立法意义。
- 1944年在美国费城召开的国际劳工大会上
- 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年
- 吴某某是某设备公司的老职工。199
- 下列不属于劳动标准法的是（）。
- 为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我
- 劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的
- 劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。